自贡烟草开展竞争上岗激活内生动力

2018-01-10

12月26日,自贡烟草开展机关中层干部正职竞争上岗,进一步优化人才资源配置,畅通晋升通道,激活内生动力,为加速推进自贡烟草转型发展提供有力的人才支撑。

一是积极动员造氛围。组织全体中层干部召开动员大会,学习领会相关文件精神,对竞争上岗工作的意义和程序进行解释说明,并首次采用“只竞争职级,不竞争岗位”的方式,引导职工放下思想包袱,以阳光的心态和良好的状态积极参与。

二是多面考察择优才。以打造“四能”队伍为目标,综合考察干部政治素质、品德素质、语言表达、综合分析、逻辑思维、临场应变及组织协调等能力,客观公正地把政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部选拔出来。

三是程序把控严监督。监察部门对竞争程序、资格审查、评委人选、结果统计等关键环节记录监督,答辩题目由第三方机构独立负责,竞争现场全程录像记实,严格按照规定标准、要求和程序开展工作,做到程序化控制,痕迹化管理,使干部选拔任用过程可追溯、可倒查。